Технологии

Гарантированная производительность системы при любых нагрузках.
Неограниченная глубина разграничения доступа пользователей и гарантии защиты данных.
Использование промышленных платформенных решений на основе лучших серверов реляционных баз данных.
Открытый прикладной код и структура данных, а также наличие RAD-инструментов для модификации системы, для развития существующих и создания своих новых модулей либо «на основе», либо «с нуля».
Интеграция с любой внешней системой через универсальный интерфейс связи.

ПОПРОБУЙТЕ СИСТЕМУ В ДЕЙСТВИИ

Загрузить Express-версию БОСС-Компания online БОСС-Компания в облаке

ЗАДАЧИ

Простой и эффективный способ управления человеческим капиталом и ресурсами компании.

HR платформа БОСС

Перспективная разработка компании. HR платформа БОСС состоит из двух решений: БОСС-HRM, системы управления персоналом,...

Подробнее

HR-процессы

Правила организационного менеджмента существуют объективно. Они во многом уникальны в каждой организации...

Подробнее

Премирование

Автоматизация управления вознаграждениями (Bonus Management System) на базе системы БОСС

Подробнее

Графики рабочего времени

Решение «Планирование графиков рабочего времени и табелирование» на базе системы управления персоналом «БОСС-К...

Подробнее

Оценка квалификации персонала

Оценка квалификации персонала требуется при найме, подборе и назначении сотрудников на должности, проведении а...

Подробнее

Общие центры обслуживания

Общий центр обслуживания (ОЦО) на базе системы «БОСС-Кадровик» – это организационная модель, при котор...

Подробнее

Решение для государственных организаций

На базе ПО «БОСС-Кадровик» компания «БОСС. Кадровые системы» разработала решение для государственной службы, к...

Подробнее

Управление целями и KPI

Управление целями и KPI (Key Performance Indicators) — это система, направленная на эффективное достиж...

Подробнее

Сервисы самообслуживания

Сервисы самообслуживания (Self-Service) — это функциональность системы, предоставляющая пользователям ...

Подробнее

Профилирование должностей и позиций

Профилирование должностей и позиций — это процесс подробного изучения и документирования требований, ожиданий ...

Подробнее

Кафетерий льгот

HCM-система «БОСС» позволяет сформировать компенсационные пакеты и создать на их основе «кафетерий льгот» - ра...

Подробнее

Организационные структуры

Организационная структура компании (органограмма) - это логическая схема, которая даёт визуальное пред...

Подробнее

БОСС-Банк

БОСС-Банк – комплексное решение для автоматизации внутрихозяйственной деятельности кредитных организаций.

Подробнее

Воинский учет

Модуль "Воинский учет" HRM-системы "БОСС" содержит большой набор справочников для заполнен...

Подробнее

КЭДО

В системе БОСС-Кадровик создан интерфейс для интеграции с сервисом, позволяющим подписывать кадровые документы...

Подробнее

Охрана труда

Модуль «Охрана труда» помогает автоматизировать учет на рабочем месте специалиста по охране труда и промышленн...

Подробнее

ВИДЕО

Компания «БОСС. Кадровые системы» представляет функциональность системы автоматизации внутрихозяйственной деятельности организаций БОСС-Компания по управлению командировками работников.

Универсальная система автоматизации БОСС-Компания обеспечивает ведение учета, контроля и анализа выполнения финансовых показателей и дает возможность оперативного планирования и контроля платежных операций, а также построения любых типов отчетов.

Отзывы

Елена Ивашкевич

Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам компании "Леруа Мерлен"

"Мы довольны системой, она позволяет решать все поставленные перед ней задачи".

Олег Васильев

руководитель Управления банковских технологий ЗАО АБ «Капитал»

"По итогам проекта внедрения системы БОСС-Банк могу сказать, что нам удалось решить все поставленные задачи. Мы предполагаем, что проект окупит себя за два года".

Геннадий Дорожкин

начальник отдела организации труда и мотивации персонала компании "КЗ "Ростсельмаш"

"Автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик полностью нас устраивает, удовлетворяет потребности службы персонала в реализации всех кадровых процессов и операций, что в итоге помогает руководству в принятии важных управленческих решений в области кадровой политики".